某平台认证为字节员工的网友发文,自称95年,月薪7w两年没涨了,每天好迷茫。底下评论大都认为是在吹牛,自嗨等。
95年,月薪7万。我认为未必不可能,但是月薪7万这个概念需要搞清楚。税前、税后,还是年包平均后的月收入,这里面的套路太深了。如果是税后7万,我认为假的可能性很大,为什么?如果税后,年薪妥妥的百万以上。如果是年包税前平均,也不是没有可能。
(资料图片)
要知道大厂HR聊薪资基本分为两种:
1、聊Base(即月薪多少,税前);
2、聊总包/年包(即一年预估收入,税前);
为什么年包要加个预估呢,因为年包不一定等于实际收入,Base就很清楚了,就是写进合同的税前收入。首先,“年薪百万”是税前概念;其次,互联网的“年薪百万”有一半是股票或期权(波动大且难兑现)。有必要说下年总包的大致构成:
年总包=base(基本月薪,拿到手的)+年终奖+加班费(如有)+股票+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+未知收入。我们以年总包百万为例,对此可以得出对应的部分:现金包+期权/股权包=35K*16(月薪*月份)+ 3000股*30美金(市值)=56W+60.3W=116.3W。
但随着互联网红利逐渐褪去,大厂实行降本增效,导致人员流动性加大,这个时候,就会出现年终奖打折(甚至一折)。并且随着中概股下行,期权/股权市值也会大幅回落,还有就是期权和股票有兑现周期,往往以4年为周期,0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%去解锁。如果公司在解锁期前把你裁掉,相当于你一半的收入就变炮灰了。同时伴随国家倡导减少996,原本大小周的公司也在取消大小周,即为变相降薪。
为什么大厂HR总爱谈年包,很少谈Base。因为年包有个很大的好处,HR如果给你说Base是税前1万,你可能不愿意去。但给你换个说法,年总包税前30万,你是不是心动了,这就是总包的威力。最终,你拿着税后月到手不到1万块钱的薪水去上班,剩下的那部分只能看部门业绩和自己的绩效了。也许会有30万,也许就1万块钱,最终解释权在公司......。
因此我建议大家在求职的时候,一定要和HR谈Base,不要轻易相信年总包这种套路,到手的才是最放心的。
咱聊聊各大厂能达到百万年薪(税前)的都需要什么职级。
阿里:纯靠现金部分的话即月薪63k*16个月=100.8万,这个至少要达到P8职级,而且还是比较资深或者offer比较高的P8。如果包含股权的话,需要月薪45k*16个月,再加上每年28万左右的股票。大概是阿里时间比较长的P7或者入职时给定级到所谓的P7+才可以(近几年中概股缩水严重,所以百万年薪也在减少)。
腾讯:鹅厂需要达到10级以上,鹅厂现在的薪资体系是12+1+1=14薪,而且还有很多人表示可以拿到16薪,甚至是18薪。我们可以推算出,月薪45k*16-18个月,再加上每年20-30万的股票;
字节:最起码要达到3-1以上,在字节一般给总包,现金部分和股票部分是按照比例来的,分开计税。年薪百万,需要月薪50k*16个月,再加上每年价值20万以上的期权即可。前年说的是研发人员,如果是运营设计等职务,可能需要3-2以上才可以。
美团:至少要L8和更高职级。
百度:技术T6大概是这个数,但产品运营需要P7和以上。
快手:至少要K4A级别以上。
滴滴:产品及研发D8以上就可以,其他工种需要D9以上级别。
京东:需要P8以上。
需要说明的是,上面所讨论的年薪百万都是税前。因为随着薪水增加,个人所得税也越高,超出96万的部分按照45%税率执行。以一个朋友为例,他在上海,基本工资为50万,年终奖也在50万左右。他这100万的税前收入,扣了约3.9万社保、4.5万公积金和19.8万的个税后,到手现金约71.8万。相当于税前收入的71.8%。
文字|李云霄 编辑|思齐
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